【浮生随想录】童润中仲裁案

在中国，没有几家企业将劳动法当回事儿，劳动仲裁过程中，企业宁愿花费人力举证，也不愿直接给仲裁者应得的诉求。尽管劳动法中所规定的条例大都是偏向劳动者的，但实际中却很难落实。

其一，在雇佣关系中，劳动者和企业双方地位不平等，企业普遍基于其优势地位从一开始就给劳动者设置障碍，但这些只能事后才能补救。譬如很早之前就将劳动者剥离本职岗位，或企业私自删除劳动者相关材料等等。这个不平等还体现在对法律的认知上，除了法学生，没有任何的课程教授人们如何利用法律维权，工作后也只有很少人会有时间并且主动接触学习法律，而任何一家企业都具有独立的专业律师团队，就是负责帮企业解决各种法律纠纷，在对法律的认知上，劳动者只能从律师口中获得法律知识

其二，劳动者维权的时间和金钱成本太高，一个劳动案件从仲裁到二审，最少也得一两年，在这期间还需要劳动者自行收集举证材料，企业会拖垮劳动者，如果劳动案件标的额小，赢了官司还不够给律师费，但不找律师劳动者就铁定吃亏，甚至劳动仲裁经历还影响以后找工作，有些企业明晃晃标着不收有劳动仲裁经历的劳动者

其三，劳动法对企业违法惩罚太低，换句话说赔偿数额太小，影响不到企业，企业有恃无恐，就算企业输了也没什么很大的损失。譬如违法解雇在法律中规定用人单位需要赔偿劳动者2n的月收入，但如果雇主坚决不给2n，也完全没有对雇主额外惩罚，企业并不会因未能及时向劳动者支付2n的工资而产生额外的成本和不利影响，而举证违法解雇的责任却需要劳动者自行承担，这对劳动者是非常不利的

其四，非司法的救助机制缺失，也就是说没有工会集合工人力量和企业谈判，劳动者没有罢工的权利和自由，缺乏制衡手段，也缺乏事前预防的手段

所以这就让劳动者陷入困境：

你可以通过法律进行劳动仲裁，但当你从法律层面获得应得的赔偿后，也就意味着短则几个月长则一年的时间就过去了，而在这期间是否可以安稳过渡到下一家公司就成了未知数，而这个困境，目前来看，对普通人是无解的，尤其是对刚入社会没几年的年轻人

所以，大多数劳动者本着多一事不如少一事的心态，在维权和工作之间选择了工作

童润中之所以会受到无数点赞和支持，就是因为他代表了劳动者向企业雇主维护劳动者的利益也做出了很多人想做而不敢做不能做的事情

事实上在和企业博弈过程中，需要这样耿直的人，或者说需要这样犟到底的精神，只有当这样的人越来越多，劳动者才有机会和企业同等地位进行谈判

但，从他的视频中看，他似乎陷入了疯狂的甚至说是癫狂的个人崇拜，他高叫着他的仲裁是无产阶级和资本主义的阶级斗争，认为除他以外所有的人、事、物乃至思想都是错误的，他举报b站蒋介石视频让其下架，透露出他自身政治倾向中诉诸权力解决认知分歧的霸道做法

劳动者权力的维护，要靠法律，要靠社会运动，但唯独不能靠阶级斗争

当资本家被消灭后，工人阶级不会被解放，而会成为真正的奴隶

— 2024.9.22 晚